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人才招聘

景德鎮陶瓷大學博士人才引進辦法

時間:2016/09/27 09:01:47  點擊:  作者:  來源:

為加強我校人才隊伍建設,優化我校師資隊伍結構,落實學校“十三五”師資隊伍建設規劃,爭創行業一流、強化特色辦學,特制定本辦法。

一、引進對象

符合我校學科建設、人才培養工作需要且有意愿來我校工作的高校博士畢業研究生。

二、服務期限

學校與引進博士人才實行雙方協議管理。凡屬引進的博士人才,均應與學校簽訂協議,履行相應約定的職責,服務期限為6年。服務期滿后,按照本人意愿,決定去留,并辦理相應手續。

三、引進博士人才待遇

1.博士安家費25-30萬元,屬我校緊缺專業博士安家費30-40萬元,國外知名大學(研究機構)畢業博士安家費40-50萬元。

2.科研啟動費:理工類15萬元,文科類10萬元。

3.在未晉升副教授之前,校內績效工資按副高職稱同等待遇。

4.博士學位津貼1000/月。

5.提供100平方米以上過渡房居住。

6.配偶安排:配偶為全日制碩士畢業,按人事代理方式隨調。若博士因各種原因離校,其配偶也須一起調離。

四、引進程序

1.應聘博士投遞簡歷申請,申請材料包括:應聘人員基本信息和主要業績材料、應聘理由。

2.各學院(部)、用人部門對應聘博士進行考核、完成相應確認程序,提交人事處匯總。

3.人事處匯總初審后,報校長辦公會、黨委會審定。如初審時出現爭議,可先提交學校高層次人才引進領導小組審議,通過后報校長辦公會、黨委會審定。

4.學校研究通過后,由人事處與相關學院具體辦理學校與應聘博士之間的協議簽訂等事項,明確其應聘后的工作職責、目標及需要完成的任務。

五、考核與管理

1.引進博士考核實行定量與定性、年度與中期考核相結合,由有關學院與人事處協同負責。

2.各學院(部)、用人部門負責日常管理與檢查工作,協調工作中遇到的具體問題與事項,及時向人事處反映情況。

六、本辦法自發布之日起施行,由人事處負責解釋。

學校以往有關博士人才引進的規定中與本辦法不一致的,一律以本辦法為準。

附注:我校緊缺專業包括:設計學、美術學、藝術學理論、機械工程、控制科學與工程、考古、電子科學與技術、計算機科學與技術、信息與通信工程、應用經濟學、管理科學與工程、工商管理、會計、外語、概率論與數理統計(隨學校招聘形勢及學科發展需要,緊缺專業逐年更新)。

 

 


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